Коллектив

Адаптация к работе в иностранной фирме

Если женщина устроилась на работу в иностранную фирму, то ей не сразу удастся привыкнуть к повадкам и привычкам своих коллег. Следующие рекомендации помогут быстрее адаптироваться к условиям работы среди людей, которые руководствуются иными правилами и менталитетом, отличным от славянского:

Если сотруднице дали важное задание, она должна направить все усилия на то, чтобы вовремя с ним справиться. Ни сломавшийся компьютер, ни отключенный факс, ни отсутствие на месте нужного человека не должны стать помехой. Если в силу каких-либо обстоятельств сотрудница понимает, что выполнение поручения к сроку никак невозможно, она должна немедленно оповестить об этом начальство.

Даже если сотрудница на сегодня выполнила всю работу, связанную с ее непосредственными обязанностями, и ей нечего делать до конца рабочего дня, она не имеет права устроить себе «заслуженный отдых». Следует узнать у начальника, чем она еще может помочь, или проявить инициативу.

Нельзя гнушаться какого-то дела (пусть даже это будет мытье окон или полов в офисе); любая работа на благо фирмы почетна и ценится по достоинству.

• Нужно научиться адекватно воспринимать критику. Даже, если начальник-иностранец повысил на сотрудницу голос, это не говорит о его предвзятом отношении к русским, она действительно совершила ошибку. Лучше не тратить времени на эмоции, а попытаться исправить то, что еще можно.

• Следует ревностно поддерживать честь фирмы. Можно критиковать кого угодно, но только в кругу коллег.

• Необходимо придерживаться общепринятых норм порядочности – никогда не сплетничать, не поливать грязью коллегу, даже если он позволил себе подобное:  это его проблемы и его большой минус. Нужно уметь отвечать за свои поступки: когда зайдет речь о повышении, начальство вряд ли захочет иметь рядом с собой сплетницу или рохлю.

Совершив ошибку или проступок, лучше самой подойти к начальнику и поставить его в известность об этом, не дожидаясь, пока до него дойдут сведения от «доброжелателей».  Приходить к шефу нужно не со слезным объяснением причин случившегося, а с перечнем мер по исправлению ситуации.

About the author

admin

Add Comment

Click here to post a comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *