Коллектив

Корпоративная культура

Если говорить о корпоративной культуре, которую следует соблюдать, работая в иностранной фирме, то стоит отметить следующее:

• Если придется давать начальству рекомендацию по поводу кого-либо из своих знакомых, нужно подойти к этому со всей ответственностью. Корыстные соображения («Чем хуже работника я приведу, тем лучше буду смотреться на его фоне») не пройдут – такая ситуация лишь вызовет справедливый гнев начальства за «положенную свинью».

• Во всех фирмах, кроме японских, не рассчитывайте на то, что, задерживаясь дольше всех на работе, можно попасть в особую милость к начальству: задержаться по просьбе босса или в экстренном случае – это одно и то же. Привычка засиживаться каждый день, скорее всего, будет расценена как недостаток, свидетельствующий о том, что сотрудница не способна справиться со своими поручениями вовремя.

• Если никто не может предъявить сотруднице претензий и она выкладывается полностью, но работы действительно невпроворот, если причина ее постоянных задержек в офисе – объективная невозможность справиться с большим объемом работы, ей следует поставить перед руководством вопрос о найме помощника.

Не нужно интересоваться тем, кто сколько получает: зарплата может обсуждаться только с начальством. Обычно она повышается после испытательного срока или при переходе на более высокую должность. Однако, если сотрудница, занимая прежнее место, выполняет больший объем работы, чем раньше, ей не стоит ждать, пока шеф решит ее поощрить: повышение оклада в инофирме нужно «выбивать».

В любом случае, если сотруднице уже давно не делали прибавок и не выплачивали премий, стоит поговорить с начальником, после чего, либо он повысит зарплату, либо сотрудница узнает, чем именно в ее работе он недоволен.

• Следует помнить, что любая нечистоплотность в отношениях с партнерами или клиентами (мелкие взятки, услуги и т.п.) наносит непоправимый урон, как личной репутации, так и репутации компании.

Добившись определенного положения в инофирме, не следует расслабляться: подтверждать свои возможности приходится постоянно.

Собираясь устраиваться в инофирму, нужно быть психологически готовой к трудностям, осознавать, что такая работа предусматривает другой стиль жизни и общения. Против него не надо восставать, его нужно принять как данность – только при этом условии можно добиться настоящего успеха.

About the author

admin

Add Comment

Click here to post a comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *