Работа

Оформление трудового договора

Очень многие люди весьма беспечно относятся к подписанию документов, а зря. Бумажный вопрос не является пустой формальностью. Очень часто невнимательное подписание трудового договора ведет к серьезным проблемам. Как не попасть впросак?

Трудовой договор является важнейшим условием при оформлении на работу. Он подписывается в двух экземплярах. Не стоит работать, если бумаги не подписаны. Разумнее запросить у работодателя причину отказа в письменном виде. Конечно, это может привести к тому, что сотрудничество будет окончательно прервано, но и работать без подписания документов глупо. Никто не может гарантировать, что вам оплатят выполненную работу, к тому же, «пропадет» трудовой стаж.

В ситуации, когда вас пригласили на работу из другой компании в порядке перевода, также должен быть заключен новый договор.

Очень важным моментом является то, что работодатель не имеет права отказать женщине в оформлении на должность по причине ее интересного положения. К сожалению, в реальности происходит все совсем по-другому. Беременных не только не хотят брать на работу, но и зачастую заставляют подписывать  заявление об уходе по собственному желанию.

Большинство людей подписывают деловые бумаги, не читая, ведь это долго и хлопотно. Поверьте, еще хуже будет потом разгребать последствия, коварно составленного и не глядя подписанного, договора. Нужно не просто внимательно прочитать все, но и уточнить непонятные моменты у работодателя. Если он не дал толкового объяснения, обратитесь к юристу.

Следует обратить внимание на правила внутреннего распорядка, на то, чтобы были прописаны ваши данные (имя, фамилия, отчество) и данные фирмы, должностные обязанности, сумма оклада, возможные премии, наличие оплачиваемого отпуска, больничного, декретного, длительность испытательного срока.  Все эти вопросы очень важны. Если не уделить им должного внимания, то потом доказать в суде, что вас обманули, будет невозможно, так как трудовой договор вы подписывали без принуждения и осознавая серьезность своих действий.

About the author

admin

Add Comment

Click here to post a comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *