Работа

Стресс-интервью

Очень часто на собеседовании работодатели прибегают к так называемому стресс-интервью. Цель такой беседы: поставить соискателя в неловкую ситуацию, попытаться его разозлить, чтобы понять, насколько он умеет ориентироваться в сложных конфликтных ситуациях и выходить из них. Ведь очень важно знать, как в будущем сотрудник будет решать проблемы, возникшие на рабочем месте. Никто не хочет видеть у себя в офисе агрессивного и несамостоятельного человека.

В Россию конфликтные собеседования пришли совсем недавно, но пользуются все большей популярностью. Работодатели уверены, что нет более действенного способа выяснить достоинства и недостатки человека, как вступить с ним в противостояние.

К такому испытанию должны особо тщательно подготовиться менеджеры, секретари, работники сфер продаж, будущие руководители. В список также попадают те, кто стремиться работать в крупной корпорации.

Как же понять, что вас проверяют с помощью стрессового интервью?

Опоздание

Самый лучший способ проверить уравновешенность потенциального сотрудника, если опоздать на собеседование. Как правило, никто не любит ждать, тем более, когда ему предстоит нелегкая беседа с вышестоящим лицом, от которой многое зависит. Так что, если подождав полчаса, вы не выдержите и уйдете, экзамен можно считать проваленным.

Сбивающие с толку помехи

Например, вы только присели на стул для деловой беседы, как в кабинет врываются посторонние с какими-то очень срочными вопросами. Потом у рекрутера резко звонит телефон. Он слушает вас, но в это же время читает важные бумаги. Согласитесь, очень неприятно оказаться в такой ситуации, но именно так будущее руководство выясняет, как человек умеет выходить из передряг.

Бесконечное молчание

После каждого вопроса интервьюер подолгу молчит и глупо смотрит на вас. Здесь главное не смутиться и взять всю беседу в свои руки.

Невозможно и слово вставить

Работодатель бесконечно говорит, перебивает вас, а потом делает заключение: «Да, мало же вы можете сказать по этому поводу». Здесь проверяется, как вы будите общаться со сложными  клиентами. В такой ситуации не нужно оправдываться и перебивать, запоминайте все вопросы, а когда появится возможность, начинайте отвечать.

Если спрашивают о недостатках

Беседа сводится к тому, что работодатель пытается выпытать все ваши недостатки и слабые стороны. Здесь проверяется самоуверенность потенциального сотрудника, его умение показать себя достойно и не допустить унижения. Не стоит слишком откровенничать, лучше все перевести в шутку.

Бестактные вопросы о личной жизни

Здесь очень тяжело выдержать и не нагрубить. Вряд ли кому-то понравится, когда в его личную жизнь вмешиваются. Отвечать нужно в тех рамках, которые вы считаете допустимыми.

Если ваше желание устроиться на данную должность велико, постарайтесь достойно пройти все выпавшие на вашу долю испытания.

About the author

admin

Add Comment

Click here to post a comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *